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找工作,这些问题必须重视! 发布时间:2018-08-15 浏览次数:1525

  找工作说容易也容易,说难也是真的难!“是金子总会发光”“酒香不怕巷子深”这样的传统言论,在当今社会已然有些牵强了,特别是在找工作这件事上,我们除了要让“金子更亮”“酒香四溢”外,更要让大家知道“此处有金子,这里有好酒”!那么我们要怎么做呢?

  一.知道自己喜欢什么,适合什么工作!

  1)MBTI性格测试:通过这个测试,可以很全面的了解自己的性格解构和特点

  2)霍兰德职业测试:这个测试会给出一些建议的职业方向,可以作为参考,但切记不要当作是***答案。

  3)总结自己已有的经历,看看与各种职位的贴切度,判断方向如下,首先判断自己是适合哪类工作,(技术,商务,职能)。

  看以思考下自己以上三种类型中哪类***多,比如一个人经常在学生会中做一些文案策划,在班上当个组织委员,自身比较喜欢这样简单,与人交流多但不复杂的,这样可以考虑下职能类。

  注:People Change!所以即使以上的答案都很明确一个方向,也不是绝对正确,所以希望大家也不要一味的相信。

  二.找工作时要具备一些好习惯!

  1.做一个Excel:

  这个大概是我做的一个样子,***栏是优先级,我觉得这个很重要,因为这个可以很好的在海投中帮你分类你***想去的,和稍微下来一等,再到练手的各个情况。

  然后其他包括:公司名称,职位部门,行业类别,申请的账号密码,申请地址,申请截止日期,目前状态。

  2.不要盲目面试

  面试会消耗掉你大部分精力,尤其是路途的奔波和面试时候的高压状态,所以不要以为数量多了,过的总数就多了。

  个人经验来说,基本上如果能保持在一周3场会很理想,一来是有充分的准备,二来体力上有休息。

  当然我知道很多时候面试容易冲突,所以底线是尽量不要一天赶场然后第二天又继续面。

  3.模拟面试

  找几个意向相同的小伙伴组一个求职小组,定期举行案例分析,模拟群面单面等环节。看看自己在别人眼中的样子。

  4.定期回顾

  定期回顾自己的每场面试,看看不足之处在哪,从面试中学到了什么。

  三.干货分享

  1.简历的修改

  突出重点,简历的中间稍微上区域是人们阅读的主要区域,把你想体现的放在这

  尽量将你的描述具体化,将成果和经历用数字来表现

  内容上的统一,不要上面做了两份销售实习,下面两个国家项目的负责人,HR会Confuse的,但是也不代表会挂,HR会来问问。但是如果你两个方向都不是很牛,还是算了吧。

  针对不同职位做不同的简历

  2.电话面试

  电面的时候找个安静的地方***重要,然后一开始挺清楚公司和职位,没听清楚问好来,把节奏放下来,自己也不紧张。

  然后语速放慢。切记不要打断对方说话,尊重对方。

  3.群面

  弄清楚自己的贡献在哪,如果自己的方案确实是能够解决案例的,坚决的表达自己的观点,如果有队友很明显的错误还很强势不让,勇敢的站出来否定他。

  尊重群面的每个参与者,不要忽视那些不说话比较内向的。如果自己确实对于案例内容没有想法,可以尝试下:收集整理团队的想法;平衡局面,提醒大家注意时间,不要做无谓的争吵;书写的Presentation。

  4.单面

  放松自己!一般到这时候已经离胜利很近了。用逻辑性的回答去解答每个问题,可以列观点123456,可以用因果的陈述。

  然后给面试官好的反馈,得体自然,然后完了之后提几个你感兴趣,但和面试无关的问题:例如对于行业的看法啊,建议啊,疑惑啊。


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