一份简历中，自我评价的好坏可以直接影响到HR的选择。对于HR来说，简历中的自我评价非常有价值，能帮助他们快速的快了解简历的主人。因此，这也是求职者需要重点抓的项目，让HR一眼看出自己的特点和优势。

　　所以，求职者必须清楚，简历的自我评价不是可有可无的，一定要认真看待。那么，简历中的自我评价呀怎么写才能吸引HR呢？

　　首先，不要看别人怎么写自己也怎么写。

　　不少求职者在写自我评价的时候非常盲目，要么就是看看别人怎么写自己也怎么写，要么就去网上摘抄下来。

　　一般写出来都是这样：本人为人诚恳，有较强的组织能力和适应能力，有责任心、领导能力、学习能力强......如果你的自我评价写成这样，你就直接被out了!为什么这么说呢?

　　其实，HR是想通过自我评价，了解你是否适合报考的岗位，而不是看你自吹自擂。另外HR一天要看上千份简历，如果前面已有80%的人是这样写的，你再写一样的不但没有价值，反而让HR感觉反感。

　　所以，在填写自我评价的时候，我们只要达到一个目的：3秒钟内让HR觉得，你和这个岗位很匹配。

　　怎么填写，才能让HR觉得你是合适的人选呢？当然是需要围绕着所需求职的岗位来描述了！

　　自我评价部分，要针对该岗位的性质，描述一些该岗位相关的亮点，比如相关行业多少年的经验，相关岗位的从业经验，获得相关领域的证书，以及个人的一些技能描述。

　　至于一些主观性的描述，尽量少一些，因为面试官不会太重视这些描述，他们更愿意相信自己在面试的时候看到的真相。

　　了解报考岗位要具备的品质，再结合过往经历有理有据地展示给HR，让HR觉得你真的适合这份工作。这样才能吸引HR！