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求职时,如何打动HR? 发布时间:2018-08-22 浏览次数:1370

  求职时,如果我们能够打动HR,那将大大提高我们面试的成功率。

  网上有很多面经告诉你HR的每个问题应该如何回答,但是每个HR其实都是独立的个体,每个人的想法都是不尽相同的。有的HR可能经验尚浅,你用面经上的标准答案可以通过面试;有的时候你按标准答案回答反而被淘汰了,因为对于HR来说你的答案缺乏诚意,不是她想要的人。

  那么,有没有一招通用的版本呢?

  当然有!

  1、尽可能的向HR展示你与这个岗位、这个企业的匹配度

  整个求职的过程,就像写一篇议论文,只需要我们做一件事,就是全方位多角度多论据的为HR论证一个观点:我很适合这个岗位!

  从简历开始,我们就要向HR展示我们的匹配度。

  在求职意向上不需要留白,不需要多选择,只需要告诉HR,我是为了这个岗位而来;在整个简历的个人经历描述、自我介绍等等方面,通通都要围绕这个岗位的要求来展开,所以,请提前认真仔细的阅读招聘简章的内容,深入挖掘自己与岗位要求匹配的点。

  面试时,同样如此。和岗位相关的经历多说,详细说,无关紧要的少说甚至不说。

  2、尽可能的向HR展示你对这个岗位的热爱程度

  这里说的热爱并不是HR问你为什么来应聘这个岗位时,你回答因为热爱,但当HR问到你了解的详细细节时就无言以对或以偏概全。而应该是你发自内心的热爱,你因为这份热爱采取了什么行动,只有把这份行动展示给HR看才是***有说服力的。

  这里注意一点,讲述过去经历的时候请使用STAR法则。即从Situation、Task、Action、Result四个方面来讲述。一来可以体现你说话更有逻辑,二来也更有说服力。

  面试前,甚至可以按以下8个问题,将自己过去相关的经历梳理准备一边。

  Situation

  (1)相关经历及任务的背景是什么类型的;

  (2)相关经历及任务的背景是怎样产生的;

  (3)当时情况是怎样的;

  Task

  (4)要达到什么目标;

  (5)完成过程中涉及到什么环节及流程;

  Action

  (6)针对这样的情况进行的分析;

  (7)决定的行动方式及采取的步骤;

  Result

  (8)结果怎样。


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